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やす社会保険労務士事務所は助成金申請を得意分野とする枚方市の社労士事務所です。

社会保険・労働保険SERVICE&PRODUCTS

労働保険

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「起業と労働保険」

社員さんを一人でも雇った場合、労働保険に入る必要があります。労災についてはその方がアルバイトであろうとです。

労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」の合体したもの。雇用保険は週20時間未満で働く方は加入しなくていいですからともかくとしても、労災は週何時間働こうと必ず加入です。入らずに労災事故が起きると大変な額の賠償が待っていることを考えると保険料も割安なので、必ず加入してください。

(加入は事業所が新規に適用しなければならない時は労働保険の新規適用時に労災加入手続を行い、すでに事業所が労働保険加入している所は毎年7月労働保険の年度更新時に確定させますのでこの場合は加入時に何らかの加入手続は不要です)

社長と役員だけでビジネスを始める場合は社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きのみですが、役員以外に社員(役員以外の従業員をいい、パートやアルバイトも含む)を雇う場合は、労働保険や雇用保険の手続きもしなければなりません。

雇った社員との契約勤務時間によって、必要な手続きが異なります。

週20時間以上の社員・パート・アルバイトがいる場合は労災保険のほかに雇用保険の手続きが必要です

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労働保険加入メリット

  • 比較的安価な保険料で業務上の怪我や通勤時事故などの賠償リスクから会社を守ることができる
  • 労働保険にさえ入っていない会社にはなかなか人材が集まらない
  • 助成金の申請・受給ができる(皆が納める雇用保険料が原資になっているため)

労働保険加入デメリット

労働保険加入のデメリットは一年に一回一年分まとめて保険料の支払いが生じることと、年に一度6月に「労働保険年度更新」の緑色の封筒の書類が送られてきて申告をしなければならないという点です。その作成が素人にはなかなかの難題です。


労働保険最初の手続き(一般的な業種)


・労働保険保険関係成立届 →  社員の入社から10日以内に労働基準監督署
・労働保険概算保険料申告書 → 社員の入社から50日以内に
労働基準監督署


上記監督署での手続きが終わってから、(成立届と概算申告書がいるので逆は失敗します)雇用保険に加入するための手続きをします。
社長自身、役員や家族従業員、週20時間未満のアルバイトは雇用保険被保険者から除外して手続きをします。


・雇用保険適用事業所設置届 → (社員を初めて雇い、雇用保険に加入させる時)社員の入社から10日以内にハローワーク

・雇用保険被保険者資格取得届 → 社員の入社の翌月10日までに
ハローワーク(実務上は何日以内というのは気にせず、事実を知ったらすぐ手続きを行っています。)

それでも、雇用保険などは手続きが遅れると書類を膨大に要求されますので、迅速に確実に手続きを行う
必要があります。

社会保険

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社会保険は「健康保険」と厚生年金保険の合体したものです。

 健康保険は会社員などとその扶養家族が病気やけがをしたとき、出産したとき、亡くなったときに、必要な保険給付を行う制度です。厚生年金は老齢、障害、死亡した場合に、国民年金の基礎年金に上乗せして、加入者に給付を行う制度です。
社会保険の加入形態には「強制適用事業所」「任意適用事業所」の2種類があります。

強制適用事業所」は、事業主や従業員の意思に関係なく加入が義務付けられています。「任意適用事業所」は、社会保険事務所長の認可を受ければ加入することができます。

強制適用か任意適用かは、その事業所の(1)組織(法人か個人)(2)常勤者の人数により区別されます。

有限会社や株式会社などの法人の事業所であれば、1人でも雇用した従業員がいれば社会保険が強制適用されます。逆に個人事業の旅館は何人雇ってても社会保険は任意となっています。

社会保険は本人から健康保険料、厚生年金保険料、(40歳以上の方は)介護保険料を引きますが、会社との折半ですので会社は同額負担せねばなりません。いまや税金より社会保険料がずっと高額ですので加入前には「いくらかかるか?」のシミュレーションが大切です。