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是正勧告 あっせん 枚方市 解雇

TEL. 072-857-6638

〒573-0163 大阪府枚方市長尾元町3-54-9

労働トラブルTROUBLE

従業員が不満を持って辞めた場合、(解雇の場合が多い) とんでもない痛手を負うことがあります. 裁判の場にもつれ込む前に早期解決するのが重要です。

例1)不満を持った従業員が辞めてから、何ヶ月か後に弁護士に相談をし、「不当解雇」として訴訟の準備を進めているという。

例2)教育しているのにもかかわらず、成績がぱっとしない従業員に「今度成果が上がらなかったら雇用契約を考えなければならないな」と言うと辞めてしまい、離職理由でもめている。本人は「解雇だ」と言っている。




〜解雇は、従業員の生活の糧を急に奪うことと重く受け止め、慎重に誠実に行う必要があります!

少なくとも法に則った方法は取らないと、裁判の場では非常に不利です。 労働者を守ってくれるのは労働基準法 会社を守ってくれるのは何もないと言えます。 強いて言うなら就業規則の存在は重要です!

小さい会社にありがちの「解雇のルールは私のさじ加減による!」(就業規則作成はなし)辞めてもらうのもあんまり役に立たない社員だから・・・今まで揉めて労基署に呼び出されたこともない。(安易な解雇)このままでは労基署の呼び出しがあるかもしれません。


法や会社のルールに則った方法を取らないと、会社側が悪質と裁判で判断されることがありますので、注意する必要があります 総合労働相談で見ても平成26年度の総合労働相談件数は103万件。 これは平成14年の件数のほぼ倍であること、決して減らないことをを見れば、世の中の意識がすでに変わってしまっていると言えるでしょう。

当事務所では、当事者との話し合い、労基署の出頭、解決のためのあっせん出席、組合対応、陳述書作りなどを通して会社側の早期解決へのサポートを行っています。

労働者の権利意識の増大


最近の労働者の権利意識(会社は労基法を遵守するのが当然。なにかあったら訴えるなど)が増大してきています。最近はパワハラ、セクハラ、マタハラのハラスメント系のトラブルが増えている傾向です。

こじれて個人ではいれるユニオン(労働組合)に従業員が入った場合、解決までに時間がかかる上、多額の解決金を要求され会社側は対応に消耗してしまいます。

裁判まで持っていくと1年程度、比較的短い労働審判でも3〜4か月解決までにかかります。ご存じのように弁護士さんの着手金、報酬で相当かかります。
それだけかけて勝てればいいですが、実際は・・
はっきりと会社が不利なことが多いです。金銭解決させられて終了。時間面、金銭面、感情面で事業主を苦しませます。

感情に走って、「解雇」を言い渡すのはとても危険なことです。 解雇の従業員さん側の駆け込み寺はネット上でもたくさんあります。(一見の価値あり 検索ワード:残業代・未払い等)
まずは(なるべく事前に。または最悪、事後に)労働法に詳しい社労士に相談を!

バナースペース

やす社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士 安中陽子

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