令和元年9月２７日

労働経済白書が発表されました。

人手不足での働き方がテーマ

人手不足で求人しても・・・

「人材確保が困難になっている」

「求人しても応募がない」

という恐ろしいレベルまで人手不足

が進んでいます。

求人での企業の取り組みは

①募集時の賃金を引き上げる

②中途採用を強化する

③募集時の賃金以外の労働条件を改善する。

ということを上から順に行っています。

企業は、求人だけでなくて定着率を上げるべきだ

という結論です。

求人で来なければ、定着率を上げて人材を

確保する逆の発想です。

定着率をアップする意外な理由

労働時間の短縮や働き方の柔軟化だけではなく

意外な理由

「職場の人間関係、コミュニケーションの円滑化」

が定着率に大きな影響を与えているようです。

メンター制度などの指導役教育係の配置

キャリアコンサルティングなどの将来展望の

機会があるなどが定着率を高める可能性が

あるとのことでした。