労働トラブル
賃金控除に関する協定書
弁当代、親睦会のお金を従業員の賃金から 引き落としをしている会社は注意。 漏れの多い手続きで、忘れがちになるこの協定書 賃金支払い５原則に抵触 労働法…
結果を求めるということ
「プロセスが大事」 「結果が大事」 「どっちも大事」 仕事は一体どれが正解なんでしょうか？ プロ野球の場合 プロ野球だと、結果が大事ですよね。 プロセス（練習）を頑張ってても も…
雇用の流動化に向けての布石
転職市場の流動化 いまだに転職市場が全く整っておらず、グローバル化に乗り遅れている日本。 しかし雇用の流動化への動きは水面下で着々と始まっています。 …
パワハラでもめて退職した場合
パワハラを受けている従業員が退職した 会社は退職届書いてくださいと言うとき心臓がドキドキします。 何を言うか大体予想がつくからです。 ➀ パワハラや嫌がらせで辞めさせられた場合、失業保険は３か月の待機なくいただけるから特…
就業規則により罰を与えることの効果
シンガポールのコロナ対策法整備 デルタ株によるコロナが収まらない大阪ですが シンガポールでは罰則ある厳しい行動制限が行われています。 シンガポールではワクチン接種が…
過労死ラインの評価法が見直されます。
月８０時間の過労死ライン 以前は月８０時間残業のの「過労死ライン」が 目安になっていてそれが超えていないと 労災も認められにくくなるということがありました。 現在の…
パワハラした会社その後どうなったか
パワハラの責任を問われた会社。 どんなペナルティを負ったのでしょうか。 新聞で書かれる、ネットに流され公表されることでもかなりの イメージダウンは免れないでしょう。 前回の例 &…
パワハラ実例
会社のﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄが問題になっています。 職場でのいじめ嫌がらせに関する都道府県労働局への相談は8万8千件超（2019） すべての相談の中でトップを占めています。１０年前の２倍に増えた…
病気を理由に欠勤を続ける社員への対応
病気が理由？？ いろんな病気（うつが多い）を理由に欠勤を続ける 従業員はどうしましょうということが良くありますが 無断欠勤というわけでないので（でもよくわからない理…
処分や手当の不平等
同じことをやっても？ 例えば同程度のセクハラをやっても一人は解雇 もう一人は減給など 就業規則では、その（やったことの）程度により考慮する とただし書きがあるのですが、 結局恣意…
