Yasu Labor and Social Security Attorney Office
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    処分や手当の不平等

      同じことをやっても?   例えば同程度のセクハラをやっても一人は解雇 もう一人は減給など   就業規則では、その(やったことの)程度により考慮する とただし書きがあるのですが、 結局恣意…

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    減給の制裁は労基法に定めがあります。

      遅刻が多い社員、無断欠勤が多い社員   会社内で人の悩みは尽きませんが、このような問題社員を いきなり「クビにする!」と 感情的になるのは危険です。   期待が裏切られた上に、労基署に相…

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    中途採用者雇用の注意

    転職してきた方は   自社で育てた生え抜きの社員より 転職してきた人のほうが(それも複数回転職) 労基法に詳しかったり 労働条件について疑問を会社にぶつける ことが多かったりします。    …

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    パワハラはレコーダー録音出されたらどうなるでしょう?

    パワハラしている人は 「その人のために言ってやってるんだ」 「そうやって厳しく教えられてきて今の自分がある」 など言い、自分がパワハラをしている自覚がない人が多いです。   証拠としてレコーダーで記録されたもの…

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    勤務中にFX取引 就業規則は大丈夫?

    国税職員が勤務時間中に株取引やFXの取引をし おまけに取引で得た所得を確定申告 していなかったという新聞記事がありました。 (2020.09.28)   会社内でFX取引している従業員はいませんか? &nbsp…

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    役員待遇の中途採用者の降給

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    よく知っている方からの紹介は別にして   いきなり中途採用者の素性を見抜くのは難しいです。     「あの大企業から来たんだ・・・」   「営業ですごい実績を持っている」 &nbs…

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    残業代の請求権の消滅時効が延びる(予定)

    残業代の請求権が2年時効から5年へ⁉   当分の間は3年に延長に予定されています。 令和2年4月1日施行日’(予定) 民法の改正でこうなると以前からうすうす 知らされていましたが、どれだけの企業がこのことを 知…

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    パーソナル障害の従業員

    人手不足が深刻な今日、 求人に応募してくれるだけで すぐOKを出すこともよく聞くこと なのですが、 パーソナリティ障害の方に 気を付けましょう。   パーソナリティ障害の特徴   パーソナリティ障害の…

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    最低賃金の計算の仕方

    必ずチェック!最低賃金 使用者も労働者も。   大阪は現在(令和2年1月時点)最低賃金964円です。   以上のものは大阪の事業場で働く労働者に適用されます。 (注1 例外あり 最下欄に記載) 時間給…

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    敬遠すべき人材の見分け方

    人材を見分ける最初で最後の 機会の面接。 今まで失敗談もあるでしょう。 100%採用は成功してきたと いう人の方が少ないでしょう。 学歴や資格がすばらしくても いざ雇ってみると 自己愛がすごいとか仕事の協調性が ないとか…

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