お隣の国韓国では、外国人雇用の先輩であり、

一歩先に進んでいるようです。

まず韓国も、実習生制度があったのですが、

２００４年に雇用許可制へ変更しました。

(韓国も、きつい労働条件に耐え兼ね失踪する外国人労働者

のことがよく話題にされていました）

韓国のこの制度は、韓国国内で労働者を雇用できない

企業が政府から雇用許可証を受給し

合法的に外国人を雇用できる制度のようです。

政府が積極的にかかわっている点が違います

今までに、外国人の技能実習は高額の送り出し費用

が足かせとなって、一部に借金漬けの人質のような
生活をさせているのが問題となっていましたが、

特に③のような透明性があれば、
そりゃ、出稼ぎ行先に韓国が選ばれるわ・・・となるのですが。
韓国のやり方をちょっとまねすればと思ったのですが、

韓国の国内の不法労働者がすごい数

実際は韓国の不法滞在者が２０１８年9月で34万5千人だそうです。

日本には今後もっと増えるのか、いや、もういるのか。
この不法滞在者の対策の話は載っていませんでした。

日本の特定技能と似ているようでちょっと違いますね。

（政府主導ととてもじゃないがいい難い）