転職市場の流動化

 
いまだに転職市場が全く整っておらず、グローバル化に乗り遅れている日本。
 
しかし雇用の流動化への動きは水面下で着々と始まっています。
 
 
例えば香港では？
 
見た目エネルギッシュでスピード感にあふれるこの地では、
 
ビジネスものんびりとはしていません。
 

 
日本人は唖然の生き馬の目を抜く図が繰り広げられています。
 
これで酷いかというとそうでもなく、香港の再チャレンジのハードルは高くはない。
 
転職市場が活発で、今までの経歴に応じて給与が決まるので
 
会社を変わっても賃金レベルが下がる心配がない。
 
日本のように転職したから給料は一からだという暗黙の了解は
 
まずあり得ないそうです。
 

さあ、あなたはどちらを選ぶ

 
①　転職先がないから我慢して同じところで何十年も勤め続ける
 
➁　転職先があり、同じような給料だろうからさっさと合うところを探す。
 
日本は雇用の維持の名のもとに雇用が硬直化していますが（≒終身雇用）
 
どちらが幸せなのかわからなくなってきました。
 
少なくとも、今の日本の転職に対する負のイメージ
 
「転職したら給料当然下がって、後悔してるでしょ」
 
などのバイアスはなくなればいいと思います。
 
 

今、解雇の金銭解決を厚労省検討会が進めています。

 
厚労省検討会は違法解雇された労働者に「金銭救済請求権」を与え
 
金銭解決か復職を望むか選ぶ仕組みを構想中です。
 
今までも、あっせんや労働審判、裁判で金銭解決は行われていました。
 
今回の動きは、上記の香港のように、転職についてのトラブルを簡便に解決
 
しようとする布石です。
 
ご注意：経営側が解決金渡して余剰人員にさようならするのではなく、あくまで労働者側
 
が言ってきてもめた場合の解決金を決めているだけですので、
 
現時点の構想では企業側から言い出すことはできません。
 

これからは○○会社所属の私でなくピン芸人の私

 
雇用の流動化でこれからは、会社という所属、帰属場所が希薄になって、活躍場所はどこだっていい。
 
ここにあるのは、自分という売り物。
 
ということは、「個」の能力アップ、ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟがますます大切な時代になります。
 
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