三菱UFJモルガン・スタンレー証券は
営業員が自らのキャリアを選べる制度を導入する。
 
雇用形態・年収、転勤の有無で３つのタイプから
選択できるようです。
 

①

 
短期的営業請負人というかほぼフリーランスと
言える形態でしょうか、
雇用契約は一年更新
年収は営業成績により変動
外資系と同程度の数千万～一億円
 

②

 
総合職で営業成績により「賞与」が変動する
営業部門の管理職への昇進が可能
転勤は本人の希望を考慮する
 

③

 
従来の総合職で営業部門以外の異動や
管理職への昇進もある。
年収や転勤頻度は従来と変わらない。
 
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この雇用形態の導入は
１，働き方の多様化
２，金融業界の人材の流動性が高い
３，魅力的な雇用形態で人材を確保
の背景のようです。
 
個人のキャリアプラン
例えば、
「転勤はできない事情（例えば家族の介護）
「〇才にリタイヤしたい」
「この会社で長く働きたいという」
ニーズにこたえるものであり、
私はいいのではないかと思います。
 
意外とこういう選べる働き方は
少ないようです。