①　これまでで出会った中で最高の上司は

　　どんな人でしたか。

　　また最悪の上司はどんな人でしたか。

　（これにより、経営側に対する姿勢がわかるそうである）

面接受ける者が最高の上司については少ししか

話さないのに、最悪の上司について熱っぽく

えんえんと話すことは要注意である。

上司などをばかにしていないか、

自分にも非があったと考えているか

そこを見てほしいとのことです。

②　これまで人生で失敗した経験はありますか、

　　どうして失敗したのかその理由も教えてください。

　（失敗した経験が全くないというだろうか）

その責任は自分にあるというのか、

人のせいだというのか観察するという。

③　以前勤めていた会社の経営陣にこうすれば

　　うまくいったはずだという意見がありますか

　（これも経営側に対する態度がよくわかるそうである）

建設的意見を出すだろうか？

怒りに満ち満ちているだろうか？

「ありますが、突っぱねられました」

「上司は聞く耳をもっていませんでした」

「自分の意見を採用させるため一人で戦ってきた

（他の同僚は静観していた）」

などは注意信号ということです。

経営に口を出すと言うかベースアップや

無理なスケジュールを改善してほしかった

（から辞めた）など言うのは許容範囲で

「週休3日にすべき」「自分を昇進させるべき」

など、びっくりさせることを言うのも要注意だ

そうです。