人材を見分ける最初で最後の

機会の面接。

今まで失敗談もあるでしょう。

１００％採用は成功してきたと

いう人の方が少ないでしょう。

学歴や資格がすばらしくても

いざ雇ってみると

自己愛がすごいとか仕事の協調性が

ないとか遅刻、欠勤が多い人などが

いると思います。

でも好ましくない人物を

避ける方法はあるようです。

はじめての起業成功ガイド

から引用させていただきます。

（だいぶ昔の本ですが目にうろこでした

北村庄吾先生ありがとうございます）

面接時好ましくない人物はこういう態度をします

◆会話の端々にプライドが高すぎる言動がある

◆圧迫質問に表情が変わる

◆資格や特技のことを質問すると得意げに答える

◆時事問題への認識が浅い、関心がない

◆表現の方法にマイナス思考が感じられる

◆専門用語カタカナ語を嬉々として使う

◆不適切な表現や敬語を誤って使用する

◆物事を一方的な価値観でとらえ断定する

◆目を合わせない。または必要以上に凝視してくる

◆ちょっとした瞬間に腕組みする

◆話し方が曖昧で数値化表現ができない

◆ハウツー本の受け売り的な返答をする

◆自分の経験していない事象を類推で話す

私の経験では１番目２番目を

気を付けられたらいいと思います。

それ以降は

ちょっと、変な人だな？と思う事項ですので

それもチェックされたらいいと思います。