病気が理由？？

 
いろんな病気（うつが多い）を理由に欠勤を続ける
 
従業員はどうしましょうということが良くありますが
 
無断欠勤というわけでないので（でもよくわからない理由、体調悪い？）
 
対応に困ります。
 
それでも話し合いなしでばっさり解雇とすれば
 
痛いしっぺ返しが待っています。
 

まずは診断書を請求

 
理由なき欠勤にはまずは診断書を請求してみましょう。
 
本当に労務不能だったら、またそれから別の方法を考えましょう。
 
 
推測通り詐病だったら？
 
社員として雇われたからには、会社の決められた
 
日にち、時間労働を提供する義務があります。
 
この診断書のハードルを設定すると結構の確率で超えてこないことがあります。
 

離職票を請求してきたときにその代わりに退職届を請求する

 
その欠勤を続ける社員を放置していたら
 
突然連絡を取って来るでしょう。
 
 
それは、

 
 
これらの理由です。
 
その時に、失業保険をすぐもらいたいために
 
解雇にしてとごねてくることがよくあります。
 
その場合は、相手の言う通り解雇にすると
 
解雇予告手当も払ってと来るので、会社にとっては
 
欠勤し続けるわ、予告手当よこせと踏んだり蹴ったりです。
 
ですから
・退職届を書いてもらってから離職票を発行しますと宣言する
・休んだ理由は本当に労務不能だったのか診断書を出してもらう
 
このようなプロセスが良いと思います。